转自微博，作者：痴史，侵删
关于仲裁流程和大家说说：拖欠工资劳动合同到期，单位单方面不续约，试用期太长不合法被开除、被辞退工作时间、休息休假、社会保险、福利降薪、调岗、异地派遣，变相逼辞未签劳动合工伤争议、怀孕辞退……当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？说一下我个人的被裁员经历，首先是单位面谈，口头通知你被裁了，明天不用来了，在办公软件上发起离职申请，走个审批流程。1、无论是被辞退或是转岗还是其他情况，都要要求公司下发正式的书面通知；2、裁员可以，赔偿要谈好，正常裁员的赔偿是n+1；3、有些公司会以各种方式让你主动申请离职，切记，不要主动发起任何审批，也不要签字，现在的单位都精着呢，没准哪个就是坑，一旦主动发起离职申请，仲裁也没用了；4、不管单位找你面基还是电话沟通，都要录音，作为后续仲裁证据。1、确定仲裁所在地公司营业执照上的注册地是哪个区，就去哪个区的劳动仲裁局（例如：注册地是北京朝阳区，就去北京市朝阳区的劳动仲裁局）；2、打印企业信息材料去公司注册地的市场监督管理局窗口调取，提供给工作人员你单位的工商名称，在填个表格，工作人员会帮你打印，记得要盖上工商材料章；或者在国家企业信息公示系统，可自行打印；3、提交仲裁申请表带上身份证（可以提前复印3份身份证复印件）到公司注册地（区）劳动局工作台领取一份申请书；填写要素有：①申请人和被申请人信息；②请求事项；③事实与理由，有固定写法就按固定写法去写。比如，要回工资，要写对方欠你多少钱，你还需要写上差额部分这4个字。尽量简单陈述，挑重点写。并对应上相关法律条款（详见图1，图2为仲裁申请模板，可提前做好准备）；4、案前调解提交劳动仲裁申请后，劳动局会通知企业，进行一个案前调解（主要针对赔偿问题进行协商），如协商成功，和企业签订详细的和解协议（协议上明确赔偿金额，发放日期，以及其他经济补偿，如加班、年假等）；若协商不成功，双方则进入举证阶段；5、举证得到劳动局通知后，要准备与案件有关的证据材料，对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本；提交证据复印件一式两份，并填写详细的证据材料清单，视听材料证据需提交两份光盘拷贝件和两份完整的书面对话记录，若有证人出庭作证时，需提交证人亲笔签名的证人证言及身份证复印件，在规定时间内提交证据材料；：劳动合同、工作证、考勤记录、工作往来邮件、社保缴纳记录、银行工资明细单、裁员书面面通知单、工伤证、视频、音频等；（详见图3，图4）6、证据提交后，等待开庭为自己辩护即可（详见图5）；7、仲裁判决后，如果企业拒不支付，可以拿着仲裁书到管辖法院申请强制执行。公司单方面降职、降薪、并岗等，均属变更劳动合同内容，职工又不同意，就是违约，职工可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，请求劳动仲裁维护权益。