“今天发薪发出来的概率可能会比较低，在发薪这个问题上，我没有充足的信息，但我这边的答复可能是比较有挑战吧。”7月28日傍晚，一段疑似每日优鲜当日下午的会议录音传出，录音中，一名女性负责人向员工解释了社保缴纳和薪酬发放等问题，并表示大部分人工作时间截止到7月28日。这被外界解读为每日优鲜大面积裁员、“原地解散”。
28日当天，多地用户发现，每日优鲜首页出现置顶公告，称配送时间最快为次日达。这意味着，每日优鲜已变成“隔日优鲜”。当晚，全国多地用户发现，每日优鲜无法正常下单，新黄河记者尝试在北京市朝阳区、济南市下单，也均提示“本单购买的商品在当前地址下无货”。
“这算公司对我们强制解除合同吗？”
社交平台上的一份聊天记录显示，一名网友称，他所在的每日优鲜公司28日下午开了一个20分钟的线上会议，公司整体解散了。另一名网友回应称，6月工资不发、没有赔偿、没有离职证明，社保也断了。该网友晒出的办公软件截图显示，27日晚收到了办公区空气治理通知，发布通知的人称“近日，收到员工反馈空气质量问题……本周决定增加一场空气治理，本周四、周五，全员居家办公”。该网友表示，“今天直接线上通知解散，然后删账号。”并附上了一段时长15分钟的录音。
录音中，一名女性负责人介绍了人力方面的信息，“首先说工作截止，这里面大部分人的工作截止就截止到今天了，7月28号。7月的工资和社保是公司来承担、缴纳，8月份开始，大家的社保公积金自理。这些也比较难讲出口，但今天这个情形下，很无奈地跟大家做这个信息传递。”该负责人表示，后续会有一个专门的邮箱，hr
每日优鲜的后缀，大家相关问题，都可以发邮件到这个邮箱里，将派工作组的人员对邮箱信息逐一确认、归拢，逐一回复。在录音中，员工询问了几个关键问题，如“这算公司对我们强制解除合同吗？”“5、6、7月公司缓缴的那部分（社保）会补发吗？”“6月份和7月份的工资什么时候发放？”等。
回答中，透露出每日优鲜的财务窘况。
上述女性负责人解释称，公司现在在调拨资金，第一优先级肯定是员工工资，员工工资的序列里边的话，把前三个月社保补缴上，三险的补缴是排在（比）员工工资更靠前的位置。但她无法回答员工当天是否能够发放工资的疑问，“他们还在想办法，但是我只能说这个可能性有，但是因为现在没有授权我回答这个问题，我也不具备财务究竟调拨资金到什么程度这个信息。”
在脉脉上，一名认证为每日优鲜员工的网友7月28日下午称，工资都不发了；另一名每日优鲜员工称“确实原地解散”。
28日傍晚，据财联社报道，每日优鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整。次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响。由于业务调整，部分员工离职，公司目前正积极寻求一切可能的方案，最大限度保障员工权益。
这一说法很快遭到每日优鲜员工质疑。28日20：00左右，一名认证为每日优鲜前员工的脉脉用户表示，涉及的“是所有员工”，“还在微博辟谣只是部分裁员，实际上是整个团队都没了。我认识的连账号都没了。”至少两名脉脉用户证实，内部沟通软件飞书和VPN都已停用。
28日晚，新黄河记者多次致电每日优鲜客服，始终无人接听。每日优鲜加盟电话提示关机，拨打