一文读懂劳动争议有哪几种调解方式，有何区别？
（文末附劳动争议调解申请书模板）
常见的劳动争议调解分为调解组织调解、仲裁调解、诉讼调解三种情况。它们有何区别？
1.调解机构不同。
调解组织调解由企业劳动争议调解委员会、基层调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解智能的组织进行。
仲裁调解由劳动争议仲裁委员会主持，在审理案件过程中进行。
诉讼调解由人民法院主持并在审理案件过程中进行。
2.法律依据不同。
调解组织调解主要适用《调解法》、《人民调解工作若干规定》及其相关规定，也适用《劳动争议调解仲裁法》。
仲裁机构调解主要适用《劳动争议仲裁调解法》及其相关规定。
诉讼程序调解主要适用《民事诉讼法》及其相关规定。
3.调解程序不同。
调解组织调解可以是依据当事人申请，也可以主动进行调解。仲裁调解和诉讼调解是必经程序，无须当事人申请，由劳动争议仲裁委员会和人民法院依职权主动进行调解。
4.法律效力不同。
除经劳动争议仲裁委员会确认或人民法院司法确认效力，经公证机关赋予强制执行效力，或者劳动者申请支付令、用人单位提出异议或者异议不成立等情形外，调解组织调解协议对双方当事人具有合同约束力，但并不具有法律上的强制执行效力，其履行主要依靠当事人的自觉遵守。与调解组织调解协议不同，当事人在劳动争议仲裁委员会和人民法院主持下达成调解协议，制作的调解书具有强制执行的法律效力。
附：劳动争议调解申请书（模板）
劳动争议调解申请书
申请人：张三，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号：XXXXXX19XXXXXXXXXX，住北京市朝阳区XXXX路XXX号XXX小区XX号楼XX单元XXX，联系XXXXXXXX。
被申请人：北京市XXXX有限公司，住所地：北京市XXX区XXX路XXX号XXX大厦XXX层XXX室，法定代表人：XX某，职务：XXX，联系XXXXXXXX。
申请事项：
1.要求申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXXX元；
2.要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XXXX元；
3.要求被申请支付未提前30天通知的代通知金人民币XXXX元；
4.要求被申请支付20XX年度年终奖金人民币XXXX元；
5.要求被申请人支付20XX年度和20XX年度未休年休假工资人民币XXXX元；
6.要求被申请人支付20XX年度和20XX年度法定节假日的加班费人民币XXXX元。
事实和理由：
申请人于20XX年XX月XX日入职，在被申请人处任XXXX，工资地点为北京市XXX区XXX路XXX号XXX大厦XXX层XXX室，约定的月工资标准为人民币XXXX元。然而，被申请人未及时与申请人签订书面劳动合同，直至20XX年XX月XX日才与申请人签订了期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日的劳动合同。20XX年XX月XX日，申请人在未得到任何事先通知的情况下，突然收到被申请人发出的《解除劳动合同通知书》，被申请人认为申请人在工作中存在XXXX等情况，严重违反了规章制度，决定于20XX年XX月XX日解除与申请人的劳动合同。
申请人认为，被申请人未在与申请人建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条第二款的规定，应当支付20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币XXXX元（月工资×几个月）；申请人在职期间，工作认真勤勉，不存在任何严重违反规章制度的行为，被申请人解除劳动合同的行为明显是违法的，亦未能提起一个月通知申请人，应当支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XXXX元（月工资×工作年份×2）和代通知金人民币XXXX元（一个月工资），；被申请人应予每年的XX月XX日前向申请人支付上一年度的年终奖金，数额为XXXX元，申请人曾于20XX年XX月XX日收到被申请人支付的20XX年度年终奖金XXXX元，但被申请人至今未向申请人支付20XX年度的年终奖金。申请人自入职至今，从未休过一天年休假，被申请人应当支付XX年共XX天的未休年休假工资人民币XXXX元；此外，申请人还被要求在法定节假日加班，自入职至今已有XX天，但被申请人从未向申请人支付过加班费或给予调休。
为维护自身的合法权益，申请人特申请进行调解。
此致
北京市XX区XX街道人民调解委员会
申请人：张三（签名/按印）
20XX年XX月XX日