案例：年10月26日，高某入职北京某学校，学校（甲方）与高某（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自年10月26日起至年7月25日止；乙方担任生物教师工作；甲方根据经营需要，依法制定各项劳动纪律和管理规章制度……，年2月23日调整为基本工资元/月，绩效工资元/月。
年7月8日，学校出具《辞退通知书》，以旷工为由解除与高某的劳动关系。高某于年7月9日收到上述通知，打算申请劳动仲裁，如何申请劳动仲裁？
1.准备劳动仲裁申请书三份，仲裁申请书怎么写？示例如下：
劳动仲裁申请书
申请人：高××，男，汉族，××年×月×日出生，无固定职业，身份证号××××××××，住址北京市朝阳区××街道××小区×号楼×单元×号，联系××××××××。
被申请人：北京市××学校，统一社会信用代码：××××××××，住所：北京市朝阳区××街道××路××号。法定代表人：李××，公司总经理，联系方式：××××××××。
仲裁请求：
裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金8万元。
事实与理由：
申请人高××入职北京××学校，学校（甲方）与高××（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自年10月26日起至年7月25日止；乙方担任生物教师工作；甲方根据经营需要，依法制定各项劳动纪律和管理规章制度……，年2月23日调整为基本工资元/月，绩效工资元/月。
年7月8日，学校出具《辞退通知书》，以旷工为由解除与高××的劳动关系。高某××年7月9日收到上述通知。
学校依据规章制度，以申请人旷工为由单方解除劳动关系，首先，学校并没有生效的规章制度规定旷工几日可解除劳动合同，规章制度也未向申请人进行告知，解除劳动关系的通知也没有通知学校工会，因此学校单方解除劳动关系构成违法解除，应支付赔偿金8万元。
综上，申请人依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委申请仲裁，请求查明事实，维护申请人的合法权益，支持申请人的仲裁请求。
此致
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
2.准备劳动者本人的身份证复印件，以及能够证明双方存在劳动关系的证据。
3.准备上诉材料到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁立案，立案之后等待开庭通知就行。
王勇毅律师